Câu hỏi:Em có trường hợp người lao động nước ngoài có việc đột xuất xin nghỉ dài ngày và về nước. Bên công ty muốn tiến hành giao kết tạm hoãn hợp đồng lao động và có điều khoản nếu người lao động nước ngoài không quay lại trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn tạm hoãn thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Với cách sắp xếp này có những gì bên công ty cần lưu ý không ạ?Trả lời:Căn cứ theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019, các bên trong hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) được quyền thỏa thuận tạm hoãn...