Thân gửi:
Về việc tham gia BHXH cho người lao động nước ngoài kể từ 1/1/2022. Quy định rằng, nếu NLĐ nước ngoài ký HĐLĐ từ 1 năm và có giấy phép lao động thì phải tham gia BHXH, tuy nhiên, do người lao động nước ngoài hiện đang làm việc tại công ty em theo hình thức thuyên chuyển nội bộ từ Công ty mẹ nên không có ký HĐLĐ tại Việt Nam, dù bên em có thực hiện đăng ký xin giấy phép lao động. Như vậy, trường hợp này em có phải tham gia đóng BHXH cho bác ấy không ạ.
Nhờ các Anh/ Chị tư vấn giúp cho em ạ.
Trả lời:
1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:
"a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;"
2. Khoản 1 điều 3 NĐ 11/2016/NĐ-CP
"1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng."
3. Khoản 1 điều 3 NĐ 152/2020/NĐ-CP
"1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục."
NĐ 11/2016/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được thay thế bởi NĐ 152/2020/NĐ-CP, nội dung định nghĩa về di chuyển nội bộ gần như không có gì khác biệt (lưu ý thời gian 12 tháng liên tục)
Như vậy, nếu NLĐ thuộc diện di chuyển nội bộ thì khôg thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
P/s: Người lao động nước ngoài sẽ không phải tham gia BHXH bắt buộc nếu trên Giấy phép lao động trong Mục “Hình thức làm việc ghi là: Di chuyển nội bộ hoặc Chuyên gia
Di chuyển nội bộ trong một số ngành dịch vụ mà Việt Nam có cam kết WTO thì được miễn GPLD nhưng phải làm thủ tục xin xác nhận miễn GPLD. Chỉ được miễn GPLD trong một số ngành nhất đinh chứ không áp dụng cho tất cả các lĩnh vực
0 comments:
Post a Comment