Key Leadership Skills

When companies hire for leadership roles they look for people with qualities that will allow them to successfully interact with colleagues, clients, and others in the workplace and beyond. People in leadership roles are required to put people first. Employers also look for candidates who have a high degree of emotional intelligence, patience, and a working knowledge of human resources, in order to keep both the employee and the company taken care of.

Here's a list of leadership skills and qualities for resumes, cover letters, job applications, and interviews. Skills will vary based on the job for which you're applying.

The Five Most Important Skills Employers Look for in Leadership Roles

Communication
Communication is about more than the basics of sharing ideas, or conveying information. For leaders, comunication is the most fundamental skill, he or she can possess when it comes to leading an individual, or a team. Leaders should be able to effectively communicate with individuals, and with groups. Communicating well is more than the sum of its parts.

It’s one thing to say or write something, and another to have people know exactly what you mean. A good communicator will be able to express themselves clearly, without engendering confusion or murkiness. A good communicator also understands that communication goes both ways: being a good listener is as important (or possibly more important!).

Nonverbal Communication - Giao tiếp phi ngôn ngữ
Being a good communicator means transcending written and verbal communication. An excellent communicator will convey a sense of openness and non-judgment, even when they’re not saying anything. Body language and general countenance can sometimes convey even more than words. Employers will often seek candidates who are intrinsically calm, open, optimistic, and positive.

These traits usually come through nonverbally.

Coaching - Huấn luyện
Managing people means supporting subordinates. The means not only enabling them to do their jobs well, but also helping them to move forward in their careers. Sometimes this means helping them improve their skillsets to become better at the nitty gritty of their work. Sometimes it means assisting them in developing their own communication styles. Whatever the work is, adopting a coaching mindset is an integral part of being a good leader. A coach encourages and supports. A coach is part cheerleader, part trainer, and a leader in a business environment should be comfortable in this role.

Directing Others - Các chỉ đạo khác
Giving direction doesn’t come naturally to every leader, but it’s an integral aspect of a leadership job. Leaders should be able to clearly and effectively formulate directions for others, and then articulate them in such a way as to convey them effectively. Subordinates should be clear on what’s expected of them. Direction often involves more than a simple, “do X by X date.” Direction can involve guidance, instruction, mentorship, planning, and keeping a positive attitude even if someone is struggling.

Relationship Building - Xây dựng các mối quan hệ
Along with communicating and coaching, relationship building can make or break a leader.

A good leader will value relationships, and will actively work to build one-on-one associations as well as fostering healthy relationships among the community. Relationship building could be as simple as remembering certain personal details about people, and inquiring about those things every now and again. Or, it could be more purposeful, and involve out-of-work activities and team-building efforts like retreats and events. Most of all, building relationships is about authenticity, and genuinely connecting with people in a way that creates a familiar feeling, and a sense of community.

There are leadership opportunities across the board in almost every industry imaginable. If you possess some of these traits, along with good judgment, honesty, and a sense of humor, pursuing a career in leadership could be right for you.

Leadership Skills List

A - G

• Achievement
• Analytical
• Business Development
• Business Intelligence
• Business Storytelling
• Change Leadership
• Coaching
• Commitment
• Confidence
• Collaborating
• Communication
• Compassion
• Competitive
• Confidence
• Conflict Management
• Conflict Resolution
• Coordination
• Courage
• Creativity
• Creative Thinking
• Critical Thinking
• Decision Making
• Decisiveness
• Delegation
• Directing Others
• Emotional Intelligence
• Engagement
• Enthusiastic
• Entrepreneurial
• Evaluative
• Finance
• Financial Management
• Flexibility
• Goal Setting
• Good Judgment

H - M

• Honesty
• Humor
• Influencing Others
• Initiative
• Inspirational
• Interpersonal
• Integrity
• Listening
• Logical Thinking
• Management
• Mediating Problems
• Meeting Management
• Motivation
• Multitasking

N - S

• Negotiating
• Networking
• Nonverbal Communication
• Open Minded
• Optimism
• Organization Strategies
• Passion
• People Development
• Persuasive
• Planning
• Positive Attitude
• Problem Solving
• Producing
• Relationship Building
• Reporting
• Recruiting
• Resourceful
• Respectful
• Results Oriented
• Scheduling
• Self-confidence
• Self-direction
• Self-motivation
• Supportive
• Strategic Change
• Strategic Planning
• Strategy

 T - Z

• Taking Risks
• Team Building
• Teamwork
• Technology
• Transformation
• Verbal Communication
• Vision

What Can You Do with This List? 

Consider strong managers that you've worked with in your field — which of the skills on this list do they have? Take a look at the job advertisements within your field as well to see which leadership skills are mentioned again and again. This type of thinking will help you know the skills you should emphasize in your cover letters, resume, and during interviews. 

Reviewing this list can also give you a sense of gaps in your skills. If you don't possess one of them, ask yourself if you can or should develop it. Be realistic: No one person can have every single skill on the list. And furthermore, not all skills are meaningful in every field. 

How Can You Build Leadership Skills? 

You do not need to be manager-level or supervise projects or people to cultivate and demonstrate leadership skills. You can develop these skills on the job, by following these strategies: 

• Take initiative: Look beyond the tasks on your job description. Think long term about what would be beneficial for your department and the company. Try to brainstorm ideas and commit to doing work that goes beyond the daily routine. 
• Request more responsibility: While you wouldn't want to ask for additional responsibility your second week on the job, once you've been in a position for awhile, you can share with your manager that you're eager to grow your leadership abilities. Ask how you can help out - are there upcoming projects that require a point person? Is there any work that you can take off your manager's to-do list? 
• Target specific skills: If you have a specific skill you want to develop - whether it's creative thinking or communication - create a plan to improve your abilities in this area. This could mean taking a class, finding a mentor to help, reading books, or setting a small goal that forces you to engage with this skill. Talk to managers and co-workers, as well as friends outside of the office, to help develop your plan to increase a particular skill.  

By: Indeed Editorial Team

Read More

LIFE GOALS

1. Find what you love doing.

Most people work a job they don’t like. They invest all their energy (in the most productive stages of their life) into doing the same thing 5 days a week, and feeling like they haven’t really done anything better with their time. . . This is one of the biggest regrets of those who never pursued ‘something more.’

At the end of your life, you may look back and notice many things you secretly wanted to do, but never did. You may then realize that you never asked for what you desired, never enjoyed a day at work, and never fully did your best.

That’s a pretty sad way to end this exciting journey we’re here for. Luckily, it’s never too late to find your true calling and turn it into something more.

If you currently have a hobby that you are incredibly passionate about, then you have already found it. Invest time in this hobby as often as possible; master it and start sharing your experience and insights with the world. You can write a blog about it, makes videos to show people how to do the same, or even start a whole business around it.

You won’t be doing it for the money, you’ll be doing it because it’s what you love and can do forever without getting bored.

If you still haven’t found a passion, though, the first of your life goals should be finding one. Look carefully everywhere around you. Go back to your childhood. Be honest about what you enjoy and what you don’t. Your calling is somewhere close, you were just distracted by all the noise around it.

2. Start taking care of yourself.

Most people never think about self-care. Even if they do have some healthy habits and are purpose-oriented, they neglect their mental and spiritual health. Physical health means nothing without these two.

So let this be one of the personal goals you set: to finally make more time for yourself, to take it easy. To stop judging, blaming, lying to, or expecting too much from yourself.

Start saying ‘no’ when you don’t want to do something, and say ‘yes’ to the desires deep within that you’ve been hiding for so long.

Self-care is a way of life. It can begin by writing a journal and experiencing all the health benefits it brings, or meditating in the evening to empty your mind before bed. It can be daily walks in the park to breathe some fresh air and generate ideas for the next steps you should take in life, or removing some toxic people from your life that make you feel bad about yourself.

Forgive yourself, it’s both a spiritual and liberating practice. Let go of the mistakes from the past and know that they don’t shape your future.

All this will make you stronger and you’ll take action to do better in life.

3. Contribute beyond yourself.

Another one of the examples of life goals worth setting is about giving, because it’s true that the more you give, the more you get in return.

The sad truth is, most of us live pretty egoistically: we make ourselves feel good and do what makes our life comfortable, but that also means putting the happiness of those we love aside, and never considering helping those around us in any way we can.

Giving doesn’t need to mean donating money or even joining an organization. It’s about leaving behind your own wants and needs, every now and then, to see if you can be of help to others. Also, it’s proven to make us way more satisfied with our lives, rather than when we’re just focusing on ourselves.

Here are some examples of things you can begin doing:

• When socializing, listen more and respond as genuinely as possible
• Give advice when necessary, encourage others to try again after failure, be their biggest supporter, and remind them of the potential within
• Love without expecting to receive the same in return
• Share what you have when you can
• Donate things that you aren’t really using
• Be kind to anyone you meet
• Seek opportunities to do good things to others, whether it’s helping an old woman cross the street, giving a dollar to a homeless person, not judging when somebody is sharing their opinion, etc.

Read More

CÁCH ĐỌC CÁC KÍ TỰ TIẾNG ANH

1.     Các kí tự tiếng Anh trong lời nhắn điện thoại:

– Dấu “/” được đọc là slash hoặc stroke. Với các số trước dấu / có từ ba chữ số trở lên, đọc từng số một và đọc bình thường cho số sau dấu /.

Ví dụ: 36/59 được đọc là Thirty-six slash fifty-nine hoặc Thirty six stroke fifty nine.

173/34 được đọc là One seven three slash thirty-four.

– Dấu “-” được đọc là to.

Ví dụ: 15/1-4 Link Bldg được đọc là Fifteen slash one to four Link Building

– Số “0” được đọc là oh hoặc zero.

Ví dụ: 2486509 được đọc là Two four eight six five oh (zero) nine.

– Hai số điện thoại giống nhau liền nhau đọc là double, ba số giống liền nhau thì đọc riêng một số đầu, rồi đọc double.

Ví dụ: 2486609 được đọc là Two four eight double six oh (zero) nine.

2457779 được đọc là: Two four five seven double five nine.

– Khi số điện thoại có số máy phụ, đọc từ extension trước số máy phụ.

Ví dụ: 2563355 EXT 25 được đọc là:  Two five six doubles three double five extension twenty-five.

2.     Các kí tự tiếng Anh trong email thương mại:

Kí hiệu “@” được đọc là at
Kí hiệu “$” được đọc là dollar, đơn vị tiền tệ của Mỹ
Kí hiệu “£” được đọc là pound, , đơn vị tiền tệ của Anh
Kí hiệu “%” được đọc là percent, phần trăm
Kí hiệu “&” được đọc là ampersand, được hiểu là và, thêm vào
Kí hiệu “*” được đọc là asterisk, dấu sao dùng để nhấn mạnh hoặc bổ sung ý ở trên.
Kí hiệu “!” được đọc là exclamation mark, dấu chấm than
Kí hiệu “()” được đọc là parentheses, dấu ngoặc đơn
Kí hiệu “–” được đọc là hyphen, dấu nối trong từ ghép
Kí hiệu “_” được đọc là  underscore, understroke, dấu gạch dưới từ, ngữ dùng để nhấn mạnh
Kí hiệu “:” được đọc là colon, dấu hai chấm
Kí hiệu “,” được đọc là comma, dấu phẩy
Kí hiệu “…” được đọc là ellipses, dấu ba chấm
Kí hiệu “.” được đọc là full stop/period/dot, dấu chấm
Kí hiệu “?” được đọc là question mark, dấu hỏi chấm
Kí hiệu “” được đọc là quotation marks (trong tiếng Anh-Mỹ), inverted comma (trong tiếng Anh-Anh), dấu ngoặc kép, dấu nháy.
Kí hiệu “;” được đọc là semicolon, dấu chấm phẩy
Kí hiệu “™” được đọc là trademark, thương hiệu đã được đăng kí bản quyền độc quyền.
Kí hiệu “®” được đọc là registered, sản phẩm của thương hiệu đã được đăng kí bản quyền.
Kí hiệu “CC” là viết tắt của cụm từ carbon copy, được hiểu như việc gửi thêm một bản sao tới các email khác và có hiển thị email đó.

Kí hiệu “BCC” là viết tắt của cụm từ blind carbon copy, gửi bản sao tới các email khác nhưng không hiển thị email đó.

Read More

14 REASONS YOU ARE BORED IN LIFE

1. You have no goals.

Goals are what get you going. It you have no goals, your goals are not challenging enough or you have outgrown your goals, you need to refresh them. Give yourself worthwhile goals that make you feel enthusiastic about achieving them. When your goals are aligned to your inner calling, you will feel excited and energized about them and would be driven to pursue them.

2. Your goals are too big for you.

When your goals are too difficult or seem out of your reach, you find the task of pursuing them daunting. You begin to consider your goals boring and are put-off by them. It is therefore important to always set realistic goals for yourself. Lower your goals if you find them too intimidating. Begin small and as you accomplish your goals, keep raising the bar higher for you. This will ensure that you never lose interest in them and keep going with enthusiasm.

3. You are pursuing too many goals at a time.

No matter how driven you are for pursuing your goals, if your work overwhelms you are you feel completely exhausted and drained out, you will not be able to enjoy the pursuit. Your progress will be slow and the goals will feel like a burden. In order to maintain your interest and remain passionate, chase your goals, one at a time and break down each goal into smaller easily achievable bits. It will take the pressure off from you and you will get more things done at a faster pace without telling on your stamina and patience.

4. You don’t have control over your life.

Many people are so stuck up role-playing and getting on with their daily chores that they feel as if the remote of their life is not in their hands. Mechanically carrying out your duties and commitments without deriving any real pleasure from the work that you do is one of the biggest causes of boredom. When there is no sense of purpose, you cannot expect happiness and contentment to come your way.

5. Not celebrating your successes.

If your life is all about work, work and more work, you will find yourself becoming extremely dull. There is no point in accomplishing goals if you don’t celebrate them and remind yourself of what they mean to you. Take time out to celebrate the milestones and pat yourself on the back for doing good work. This will boost your self-confidence, add to your self-esteem and motivate to go on in pursuit of more challenging goals.

6. Not evolved and changed over time.

Everyone grows and evolves over time. What seemed interesting to you once may not be so enjoyable and exciting as you grow, for your needs and views change. You cannot keep doing the same old things and expect to enjoy them forever. Boredom does creep in. So move away from the status quo and try something different. Pick up a new sport or hobby. Meet new people and make friends. Develop interest in new genres of reading, watch different TV channels, and listen to new music than you have been doing before.

7. Doing the same old things or not creative enough.

To break through boredom, allow yourself new experiences, move out, travel and learn new things. Hone a skill that unleashes the creative side of you. Pick up a craft, hobby or activity that stimulates your imagination and helps you to create something new. Creative people seldom get bored because their mind is always occupied with creating something novel and amazing.

8. Not involved in adding value to others.

Associate with a social organization and devote sometime weekly doing things for others and helping them. When you stretch beyond yourself to help others and add value to their life, you will feel happy and experience a sense of gratification.

9. Poor self-imagine.

You are the person who knows yourself the best, are aware of your strengths and weaknesses, your positives and negatives. However if you keep reminding yourself of only your flaws and shortcomings or keep beating yourself up for the mistakes that you made, you are bound to feel low. Your self-esteem is sure to dip. You will then be unenthusiastic and disinterested in taking up new things and taking up challenges making your life dull and boring.

10. Not living life in sync with your liking.

Make a wish list; note down the things that you have been yearning to do but were not being able to do due to lack of time or will. Make it your goal to carry out the list and satisfy your deepest longings. Keep striking the things that you are able to accomplish. Keep adding new ones as and when they come to your mind. This will not help you make your life meaningful and interesting.

11. Fear of failure.

No one likes to fail at anything. That is a natural human instinct. Yet, without trying and failing, there can be no success. If you keep yourself away from doing difficult things, you will be restricted to try the time-tested and routine stuff which over a period of time gets boring. Get over your fear for failure, step out of your comfort zone and grab new opportunities that come your way.

12. Not bonding with like-minded people.

Interacting and hanging out with people who share your ideas, dreams, have common interests and who enjoy doing the same things as you not only refreshes you but infuses you with enthusiasm and new ideas.

13. Having a negative self-image.

When you feel worthless and not capable of achieving anything in life, you feel bored, down and depressed. Without a sense of accomplishment, life has no meaning. You drift aimlessly without choosing a particular direction to tread in. To prevent life from becoming mechanical and dull, it is important to feel good about yourself. When you accept yourself the way you are, love yourself and have high opinion about yourself, you enjoy living life and are happier doing things that make you come alive.

14. Working too hard.

When your hands are full and you are overwhelmed by work and responsibilities, you find life rather dull. If you have been working too hard, it is time to unwind. Get away from the routine work and people. Take a break or go on a holiday. It will not only prove to be a refreshing experience but will also give you an insight into your life.

You’ve got only one life and you owe it to yourself to make it interesting and worthwhile. So get going. Put yourself first. Get in the driver’s seat, get control over your life and set the wheel in motion. Figure out what is it that is bringing boredom in your life. You have the ability to turn your life around and make it more fulfilling. Find out the purpose of your life- what is it that you want to achieve and where you want to reach. Give yourself worthwhile goals and plan how to go about accomplishing them. Then go all out to achieve them. Move out of your comfort zone, go the extra-mile, make things happen and you will realize that fun and excitement in life are not far away in life.

Read More

8 kỹ năng quản lý khiến nhân viên làm việc hiệu quả

Một người lãnh đạo giỏi là người có khả năng nhìn xa trông rộng, dự đoán trước được những thay đổi và nhìn thấy được những cơ hội lớn trong tương lai. Bên cạnh đó, Kỹ năng quản lý là điều mà bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng cần có. Nhưng làm sao quản lý để nhân viên có thể làm việc hiệu quả thì không phải là điều dễ dàng.

Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo có khả năng quản lý giỏi thì hãy học theo những thói quen sau đây để tạo được dấu ấn tốt trong lòng nhân viên và thúc đẩy họ làm việc hiệu quả

Sử dụng các ứng dụng để hỗ trợ quản lý

Có rất nhiều ứng dụng bạn có thể sử dụng để quản lý hiệu quả hơn. Vậy tại sao bạn không tận dụng? Bạn có thể sử dụng các ứng dụng để thúc đẩy tinh thần nhân viên, lập kế hoạch và nhiều công việc quản lý khác nữa. Như với một phần mềm quản lý bán hàng bạn có thể tính toán được nguồn hàng ra vào, hoạt động bán hàng của nhân viên của hiệu quả hay không dựa trên doanh số bán. Bạn có thể tham khảo phần mềm quản lý bán hàng Sapo. Ứng dụng công nghệ để quản lý không chỉ giúp bạn quản lý công việc dễ dàng mà còn mang đến sự đánh giá chính xác về hiệu quả công việc.

Không ăn chặn tiền lương và thưởng của nhân viên

Nếu nhân viên làm tốt công việc và mang lại lợi nhuận cho bạn thì đừng quên khen thưởng hay trả đúng số lương mà họ đáng được nhân. Vì điều đó sẽ làm nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên. Một nhân viên lúc nào cũng hào hứng với công việc thì công việc sẽ đạt hiệu quả và mang lại doanh thu cho công ty. Vậy nên đừng “keo kiệt” với nhân viên của bạn vì khi bạn đối đãi tốt với họ thì bạn sẽ nhận lại nhiều hơn là mất

Đừng chỉ ra lệnh mà hãy là một cộng tác

Nhân viên sẽ phải làm bất cứ diều gì bạn nói là suy nghĩ hoản toàn toàn sai lầm. Một người quản lý giỏi sẽ không bao giờ chỉ biết ra lệnh vì họ biết tiền có thể mua được thời gian của nhân viên chứ không mua được sự sáng tạo hay lòng say mê công việc của họ. Vậy nên, để công việc được giải quyết bạn nên cùng tham gia hỗ trợ làm việc và cùng bàn bạc với nhân viên của mình để đưa ra hướng làm việc hiệu quả

Ngừng việc soi xét nhân viên quá nhiều

Quản lý là công việc bạn cần làm nhưng không vì thế mà bạn phải giám sát từng cử chỉ, hành vi của nhân viên. Trên thực tế, việc này sẽ làm giảm năng suất làm việc của người lao động bởi căng thẳng khi phải đối diện với sự soi xét của cấp trên. Một tinh thần thoải mái và tự do sẽ giúp nhân viên của bạn đạt được hiệu quả công việc tốt hơn

Đừng chia rẽ nhân viên bằng sự khuyến khích cạnh tranh

Sự cạnh tranh giữa các nhân viên có thể thúc đẩy công việc nhưng đấy cũng lại là con dao hai lưỡi. Một cuộc cạnh tranh cũng có thể mang đến những xung đột nội bộ làm ảnh hưởng đến tình thần làm việc nhóm của các nhân viên. Bởi vậy, thay vì khuyến khích cạnh tranh nội bộ, bạn nên tạo cơ hội để nhân viên cọ sát và cùng nhau cạnh tranh bên ngoài.

Bạn không phải là người “biết tuốt”

Rất nhiều ông chủ tức giận nhân viên bằng cách hành động như họ biết tất cả. Nhưng trên thực tế, nhiều trường hợp nhân viên biết nhiều hơn bạn. Và như vậy, bạn đã đánh mất một nhân viên thông minh cho đối thủ cạnh tranh của mình chỉ sau một cơn tức giận.

Hãy nói ra điều bạn mong muốn ở nhân viên

Nhiều nhà quản lý mong đợi, nhân viên có thể hiểu mọi điều họ nghĩ và làm việc theo ý muốn của mình. Tuy nhiên, điều đó lại không thế xảy ra nên bạn cần phải nói cho nhân viên biết những điều bạn mong muốn và góp ý với họ về những điều chưa vừa ý. Như vậy sẽ khiến công việc được diễn ra suôn sẻ và nhân viên cũng không tốn thời gian khi cứ phải đọc đoán suy nghĩ của bạn

Thường xuyên có các buổi đào tạo nhân viên

Không phải nhân nhiên nào cũng có ý thức tự giác học hỏi những kiến thức mới nhằm phục vụ cho công việc, vậy nên bạn cần chỉ bảo và dạy cho họ những kiến thức mới. Thường xuyên mở những lớp tập huấn và chia sẻ kinh nghiệm làm việc sẽ giúp bạn phát triển dược đội ngũ nhân viên. Càng dạy tốt sẽ càng khiến nhân viên của bạn có được nhiều bài học kinh nghiệm để giải quyết công việc hiệu quả hơn.

Sưu tầm!

Read More

HR là gì? Tất tần tật các công việc của HR.

HR là gì? HR (Human Resources) là ngành quản trị nhân sự. Các công việc của HR liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, lên kế hoạch triển khai các chính sách phù hợp để duy trì nguồn nhân lực cho công ty và có kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực các cá nhân, phòng ban để có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.

Các công việc trong ngành HR

– Tuyển nhân sự mới cho công ty bao gồm các hoạt động như tìm kiếm ứng viên, tiến hành phỏng vấn, chuẩn bị các thủ tục để ứng viên thử việc

– Chuẩn bị làm hợp đồng, bảo hiểm xã hội, thực hiện các chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.

– Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên trong công ty qua KPI hay đánh giá theo hiệu xuất công việc để đề xuất thăng tiến tăng lương hay luân chuyển nhân sự

– Lên kế hoạch đào tạo, phát triển, đề xuất các chế độ đãi ngộ giúp giữ chân người tài, tổ chức các hoạt động gắn kết các nhân viên trong công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong công ty. Đây là mục tiêu lớn mà phòng ban nhân sự trong các công ty đều hướng đến để giúp công ty, doanh nghiệp phát triển bền vững.

Ngành nhân sự HR được chia thành 2 mảng chính:

1.Quản trị nhân sự là công tác quản lý hành chính và thực hiện các chính sách lao động.

2.Quản trị nguồn nhân lực là mang tính chiến lược lâu dài hơn như chiêu mộ và phát triển nhân tài, xây dựng các cơ chế đánh giá nhân viên. Một số công việc cụ thể như tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên đang tìm việc làm; Tư vấn quảng cáo tuyển dụng; Tư vấn chiến lược nhân sự.

Mô hình phòng ban nhân sự phổ biến bạn nên biết

Tùy theo quy mô của mỗi công ty sẽ có cấu trúc phòng ban khác nhau.

Các khó khăn và thuận lợi trong ngành HR

1. Các thuận lợi trong ngành HR

Khi làm việc trong ngành nhân sự bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với rất nhiều người với những tính cách khác nhau và có định hướng nghề nghiệp cũng khác nhau. Có vai trò quan trọng trong quá trình tuyển chọn đào tạo giúp nhân viên và tổ chức phát triển bền vững đây là mục đích to lớn mà bất kì người làm nhân sự nào cũng hướng đến.

Bạn sẽ nhận được nhiều tình cảm yêu quý của mọi người trong công ty khi những đề xuất và chính sách mình đưa ra có tác động tích cực giúp nhân viên và công ty hoạt động hiệu quả.

Khi làm việc trong ngành này bạn sẽ có cơ hội đảm nhận những vai trò hết sức quan trọng như quản lý nguồn nhân lực, quản lý và tuyển chọn những người tài năng góp phần to lớn quyết định sự phát triển của công ty.

2.Khó khăn của nghề HR

Khi làm trong ngành nhân sự phải luôn cân nhắc để cân bằng hài hòa giữa lợi ích người sử dụng lao động và người lao động, đây là công việc hàng ngày mà người làm trong ngành phải đối mặt. Để làm được việc này đòi hỏi phải có sự khéo léo, kiên nhẫn để đưa ra các đề xuất giải quyết vấn đề hiệu quả

Bạn sẽ thường xuyên nghe phàn nàn về các chính sách lương bổng, phúc lợi dù cho đó là tổ chức lớn hay nhỏ, mức lương trung bình hay thậm chí cao hơn mặt bằng chung. Đồng thời, liên tục gặp các vấn đề như nhân viên nghỉ việc, đình công hoặc năng suất lao động kém phải liên tục tổ chức tìm kiếm sàng lọc, tuyển dụng các ứng viên phù hợp là những thách thức cho người làm nhân sự.

Ngoài ra, người sử dụng lao động thường có khuynh hướng mong muốn nguồn nhân lực chất lượng được đào tạo trong thời gian ngắn để cắt giảm kinh phí và tăng lợi nhuận, nhưng đào tạo con người rất cần thời gian và chiến lược cụ thể, không thể cho kết quả ngay trong một sớm một chiều. Cũng vì thế mà xuất hiện những câu nói vui rằng Nhân sự là nghề “làm dâu trăm họ”.

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm hoặc sinh viên mới ra trường bạn có thể đảm nhiệm các vị trí phổ biến trong ngành HR sau đây

1.Vị trí HR Admin( Hành chính)

Công việc của 1 HR Admin liên quan đến các giấy tờ hợp đồng lao động, bằng khen, chứng nhận, quản lý các tài sản nằm trong phúc lợi cung cấp cho nhân viên(xe đi lại, máy tính, …), các báo cáo về kiểm kê tài sản.

2.Vị trí tuyển dụng

Người đảm nhận vị trí này phải thường xuyên troa đổi với các phong ban, các cấp quản lý để nắm được nhu cầu và chất lượng nhân sự mà tổ chức cần tuyển. Công việc cụ thể là tìm kiếm, sàng lọc các CV xin việc tìm ra các ứng viên phù hợp, lên lịch phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại, thực hiện các bài kiểm tra năng lực ứng viên để tìm ra nhân sự phù hợp mà công ty đang cần. Báo cáo tình hình tuyển dụng, cung cấp các thông tin cần thiết về quyền và nghĩa vụ cũng như định hướng cho nhân viên mới.

3.Vị trí tính lương

Người đảm nhận vị trí này sẽ có nhiệm vụ quản lý hệ thống tính toán lương dựa trên năng lực và chính sách của công ty cho các nhân viên như: nhân viên mới, nhân viên hợp đồng, nhân viên nghỉ việc, số giờ nghỉ phép, nghỉ do bệnh tật, làm thêm giờ, làm ca đêm, làm cuối tuần, phúc lợi kèm thêm…

Khi đã có một cơ số kinh nghiệm nhất định, bạn có thể thử sức hoặc được thăng tiến lên những vị trí cao hơn như:

1.Vị trí đào tạo

Người đảm nhận vị trí này phải dành nhiều thời gian nghiên cứu đưa ra các chính sách định hướng đào tọa cho nhân viên trong công ty. Trao đổi với cấp trên tổ chức xây dựng những chương trình huấn luyện nội bộ cho nhân viên. Tìm kiếm và liên kết những cơ hội đào tạo từ bên ngoài để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho tổ chức.

2.Quản lí

Ở vị trí quản lí, công việc của HR Manager chủ yếu là các cuộc họp liên quan đến lên kế hoạch, chiến lược và kiểm soát quá trình thực hiện của nhân viên.

Những công việc điển hình trong ngày của HR Manager có thể bắt đầu với việc họp bàn kế hoạch với quản lí ở các bộ phận khác về nhu cầu tuyển dụng, huấn luyện nhân viên cũng như điều chỉnh chính sách, phúc lợi cho phù hợp. Song song với đó là các cuộc họp nội bộ trong bộ phận Nhân sự để đảm bảo các hoạt động diễn ra đúng tiến độ và kịp thời giải quyết các mâu thuẫn phát sinh.

Ngoài ra, quản lí còn là người đại diện cho bộ phận nhân sự trao đổi thông tin với các bộ phận khác và với bên ngoài tổ chức, tham gia các chiến dịch phục vụ lợi ích cộng đồng (CSR – Corporate Social Responsibility) và đôi khi chịu trách nhiệm giải quyết các mâu thuẫn liên quan đến lợi ích của nhân viên trong tổ chức. Điều này càng nhấn mạnh tầm quan trọng của khả năng giao tiếp, thuyết trình trước đám đông luôn phải được trau dồi.

Dưới đây là con đường thăng tiến trong ngành HR

Sưu tầm!

Read More