Nhà văn Nhật Bản Haruki Murakami có câu: "If you can't understand it without an explanation, you can't understand it with an explanation." (Nếu bạn không thể hiểu được thức gì đó mà không có lời giải thích, bạn sẽ không bao giờ hiểu được nó kể cả khi đã có lời giải thích.)
Trí thông minh và sự tò mò là một cặp đôi hoàn hảo để bạn khám phá những điều mới mẻ, cũng tạo ra tâm thế háo hức trước mọi thử thách.
Attitude (Thái độ) - Can-do, Persevering, Commitment, Collaborative, Passionate, No prima donnas.ego..
Thái độ là một vấn đề mà các nhà tuyển dụng luôn nhấn mạnh trong tuyển dụng nói riêng và văn hóa công ty nói chung. Có thể nói, đây là yếu tố quan trọng nhất trong văn hóa Công ty. Nếu bạn thông minh, tài năng, nhưng luôn coi mình là nhất và đả kích các cá nhân khác; hoặc bạn có kiến thức, nhưng lại từ chối việc khó, việc mới; hay bạn chỉ muốn làm mọi việc một mình và không quan tâm đến điều khác thì Công ty rất tiếc phải nói rằng "Chúng ta không thuộc về nhau'' ''Come back and get your shit done''.
Hãy dám nghĩ dám làm, kiên định với mục tiêu, cam kết hoàn thành công việc với niềm đam mê bất tận và luôn sẵn sàng hòa nhập cùng đồng nghiệp vô cùng tài năng và đáng yêu.
Skills (Kỹ năng) - Organized, Efficiency, Data Driven, Communication, Technical Skills.
Bên cạnh Intelligence và Attitude thì Skills (Kỹ năng) cũng là một yếu tố quan trọng đối với bất kỳ một vị trí hay công việc nào. Đó có thể là những kỹ năng thiên về chuyên môn như giải quyết tình huống, quản lý công việc, phân tích dữ liệu hay những kỹ năng mềm như giao tiếp, tranh luận, thuyết trình, etc..Tuy nhiên, khác với đòi hỏi cao ở mức đầu vào về Intelligence và Attitude, Skills là yếu tố mà bạn sẽ có cơ hội bồi đắp và đào tạo dần trong quá trình làm việc ở Công ty.
Knowledge (Kiến thức) -(About) Platform, Marketplace, Education, Mobile...
Đây cũng là bonus point nếu bạn có kiến thức về platform, marketplace, education,mobile,etc..Công ty là một nơi, một nền tảng chia sẻ kiến thức.
Sưu tầm!
0 comments:
Post a Comment