Phật nói kinh nhân quả ba đời - Việt dịch: HT Thích Thiền Tâm

 Tin và sống theo định luật nhân quả

Bạch Thế Tôn! Đến thời mạt pháp, tất cả chúng sinh ở cõi Nam Diêm Phù Đề, nhiều kẻ sinh niệm chẳng lành, không kính Tam Bảo, không trọng cha mẹ, không có tam cang. Năm giềng rối loạn, nghèo khó, thấp hèn, sáu căn chẳng đủ, trọn ngày sát sinh hại mạng cho đến nghèo giàu sang hèn không đồng nhau. Do nhân duyên qủa báo gì khiến nên như thế?

Cúi xin đức Thế Tôn từ bi, vì chúng con giải thích mọi sự việc.

Phật bảo A Nan cùng các đại đệ tử: Lành thay! Lành thay! Các ông hãy lắng nghe! Ta sẽ vì các ông mà giải thích rành rẽ".

Tất cả nam nữ ở thế gian giàu sang hay nghèo hèn, chịu khổ vô cùng hoặc hưởng phước vô lượng đều do nhân duyên từ đời trước mà cảm qủa báo.

Cho nên tất cả chúng sinh, trước phải hiếu kính cha mẹ, kế đó phải tin trọng ngôi Tam Bảo, thứ ba nên bỏ giới sát mà phóng sinh, và thứ tư cần ăn chay bố thí mới có thể gieo giống ruộng phước về sau.

Tạo nhân duyên gì để hạt giống nghiệp xấu không trổ quả?

Phật liền nói bài kệ nhân quả rằng:

Giàu sang đều bởi mạng

Đời trước có tu nhân

Ai thọ trì kinh này,

Đời đời hưởng phước lộc.

Thiện nam, tín nữ nghe ta nói:

Suy nhớ kinh Nhân Quả ba đời

Nhân quả ba đời việc chẳng nhỏ,

Phật nói lời Phật chớ chê khinh.

 

1. Đời nay làm quan do nhân gì?

Kiếp trước vàng ròng thếp tượng Phật

Đời nay hưởng phước bởi nhân xưa

Đai vàng, áo tía, cầu nơi Phật.

Vàng trang nghiêm Phật, trang nghiêm mình.

Làm đẹp Như Lai, đẹp từ thân.

Đừng bảo làm quan là chuyện dễ,

Không tu phước ấy đến từ đâu?

 

2. Cưỡi ngựa, ngồi kiệu do nhân gì?

Kiếp trước làm cầu, bồi đắp lộ.

 

3. Do nhân duyên gì mặc gấm vóc?

Đời trước thí áo giúp Tăng Ni.

 

4. Có ăn, có mặc do nhân gì?

Xưa giúp kẻ nghèo cho ăn uống.

 

5. Ăn mặc thiếu thốn bởi nhân chi?

Kiếp trước một nửa không xả thí.

 

6. Lầu cao nhà lớn do nhân gì?

Xưa lên chùa am cúng thí gạo.

 

7. Phước lộc đầy đủ cho nhân gì?

Xưa lập chùa am cất nhà mát (1)

 

8. Tướng mạo xinh đẹp do nhân gì?

Đời trước hoa tươi cúng dường Phật.

 

9. Thông minh trí tuệ do nhân gì?

Kiếp trước ăn chay, thường niệm Phật.

 

10. Người thấy vui mừng do nhân gì?

Xưa kết duyên lành cùng đại chúng.

 

11. Chồng vợ bền lâu do nhân gì?

Đời trước tràng phan nghiêm cúng Phật.

 

12. Cha mẹ song toàn do nhân gì?

Đời trước kính trọng người cô độc.

 

13. Không cha mất mẹ do nhân gì?

Kiếp trước là người đánh bẫy chim.

 

14. Con cháu đông nhiều do nhân gì?

Đời trước mở lồng thả chim thú.

 

15. Nuôi con không được do nhân gì?

Xưa sinh con gái dìm cho chết? (2)

 

16. Đời nay không con do nhân gì?

Kiếp trước bẻ gãy hại trăm hoa.

 

17. Đời nay sống lâu do nhân gì?

Kiếp trước mua vật phóng sinh nhiều.

 

18. Đời nay mạng yểu do nhân gì?

Kiếp trước xẻ thịt giết chúng sinh.

 

19. Đời nay không vợ do nhân gì?

Kiếp trước tham mưu gian vợ người.

 

20. Đời nay ở góa do nhân gì?

Kiếp trước buông lung khinh rẻ chồng.

 

21. Làm thân tôi đòi do nhân gì?

Kiếp trước quên ơn cùng phụ nghĩa.

 

22. Đời nay mắt sáng do nhân gì?

Kiếp trước cúng dầu đốt đèn Phật.

 

23. Đời nay đui mù do nhân gì?

Kiếp trước chỉ đường chẳng phân minh.

 

24. Môi miệng sứt thiếu do nhân gì?

Kiếp trước thổi tắt đèn cúng Phật.

 

25. Đời nay câm điếc do nhân gì?

Xưa từng ác khẩu mắng cha mẹ.

 

26. Đời nay lưng gù cho nhân gì?

Kiếp trước chê cười người lễ Phật.

 

27. Tay bị cong quẹo do nhân gì?

Đời trước đều là người tạo nghiệp.

 

28. Chân bị co rút do nhân gì?

Kiếp trước ngăn đường đánh cướp người.

 

29. Làm thân trâu ngựa do nhân gì?

Xưa thiếu nợ người không chịu trả.

 

30. Đọa làm heo chó do nhân gì?

Kiếp trước lừa gạt phỉnh hại người.

 

31. Đời nay nhiều bệnh do nhân gì?

Xưa đem rượu thịt bày cúng Phật.

 

32. Đời nay không bệnh do nhân gì?

Xưa thí thuốc men cứu bệnh nhân.

 

33. Hằng bị lao tù do nhân gì?

Kiếp trước làm ác chẳng nhượng người.

 

34. Đời nay chết đói do nhân gì?

Kiếp trước thường lấp hang rắn chuột

 

35. Bị thuốc độc chết do nhân gì?

Kiếp trước đăng lưới giết hại cá.

 

36. Nổi trôi cơ khổ do nhân gì?

Ác tâm lấn hiếp mưu hại người.

 

37. Đời nay lùn bé do nhân gì?

Kiếp trước xem kinh để dưới đất. (3)

 

38. Nay thường thổ huyết do nhân gì?

Xưa ăn thịt rồi đi tụng kinh. (4)

 

39. Đời nay ngu điếc do nhân gì?

Kiếp trước tụng kinh chẳng lắng nghe.

 

40. Ghẻ lác phong điên do nhân gì?

Xông hơi thịt cá trước bàn Phật.

 

41. Thân có mùi hôi do nhân gì?

Xưa bán hương thơm trọn dối gian.

 

42. Đời nay chết treo do nhân gì?

Kiếp trước đem dây săn bẫy thú.

 

43. Quan, quả, cô độc do nhân gì?

Xưa thường ganh ghét hiềm mắng người.

 

44. Sét đánh lửa thiêu do nhân gì?

Cân non, già, thiếu lòng gian xảo.

 

45. Rắn cắn cọp ăn do nhân gì?

Kiếp trước gây oan tạo đối đầu.

Muôn việc mình làm lại mình chịu

Thọ khổ địa ngục oán trách ai?

Đừng nói nhân qủa người không thấy.

Xa trả con cháu, gần trả mình.

 

46. Chỉ nhìn trước mắt người hưởng phước.

Sẽ tin bố thí với trì trai.

Kiếp trước tu nhân nay hưởng quả.

Đời nầy tu tích để về sau.

Nếu ai hủy báng kinh Nhân Quả

Kiếp sau đọa lạc mất thân người.

Kẻ nào thọ trì kinh Nhân Quả.

Chư Phật, Bồ Tát đều chứng minh.

Kẻ nào biên chép kinh Nhân Quả,

Truyền đời tu học đạo nhà hưng.

Ai mà mang đội kinh Nhân Quả,

Tai hung hoạnh họa chẳng vào thân.

Nếu người giản nói kinh nhân qủa

Đời đời kiếp kiếp được thông minh

Kẻ nào đề xướng kinh Nhân Quả

Đời sau người thấy sinh cung kính.

Người nào ấn tống kinh Nhân Quả.

Kiếp sau sẽ được thân Đế Vương.

Theo Kinh Nhân Quả hỏi đời trước.

Chính sự thọ hưởng của đời nay.

Theo Kinh Nhân Quả hỏi đời sau.

Chính sự gây nhân của kiếp này,

Nếu như nhân quả không cảm ứng,

Do đâu Mục Liên cứu được mẹ?

Người nào tin sâu kinh Nhân Quả.

Đồng sinh Tây phương cõi Cực Lạc.

Nhân quả ba đời nói không hết.

Thiên long chẳng bỏ ý người lành.

Nên ngôi Tam Bảo ruộng phước lớn,

Nhân tu tuy một, hưởng muôn ngàn.

Gởi kho bền chắc không hư mất, (5)

Nhiều đời thọ dụng phước vô cùng.

Muốn biết nhân đời trước,

Xem sự hưởng đời nay,

Muốn biết quả đời sau,

Xem việc làm kiếp này.

Read More

40 Little Things That Make a Big Difference in Your Day

 “Enjoy the little things, for one day you may look back and realize they were the big things.” ~Robert Brault

I believe life is in the details. Ongoing small gestures can mean so much more than one grand display of love. Simple pleasures throughout the day can be far more gratifying that one amazing weekend. When you connect the dots between all these little joys, life seems fuller and more satisfying.

I’ve created a list of all the little things that fill me with bliss. Here’s what I’ve got so far:

1. Breakfast in bed. You don’t need someone to bring it to you—just make it and then curl back up with your duvet!

2. Cuddling in bed in the morning. A body pillow isn’t quite the same as someone you love, but sometimes it just feels good to hold something in your arms.

3. A smile from a stranger; give one and you may get one.

4. Children playing, reminding you to be joyful. Pass the park on the way home.

5. A small gesture of kindness from someone who loves you. The remote control your husband handed over—now that’s love.

6. Your music, when you want it. Pull out your iPod and enjoy.

7. An outdoor lunch. Nothing invigorates a day like the feeling of sunlight on your face.

8. Five minutes of deep breathing.

9. An embrace that lasts just a little longer than usual. Give someone a long hug today!

10. A small victory. Can you fix that leaky faucet on your own?

11. A small change to your routine to make your day feel exciting.

12. An opportunity to be creative. Don’t wait for one—make one. Start a journal or a scrapbook, or get creative a routine task at work to make it more exciting.

13. A snack or beverage you savor. You know how that girl in the commercial seems to get way too much pleasure from a foamy latte she made at home? That girl could be you.

14. The moment after the rain stops. Everything smells clean, fresh, and revitalized.

15. A deep stretch. The benefits of loosening your muscles exceed enhanced relaxation. Check out Nursing Degree’s 77 Surprising Health Benefits of Yoga for a little food for thought.

16. A beautiful sunset or sunrise. Nothing is more inspirational that tuning into nature’s majesty.

17. Playing a game you loved as a child. Pull out Candyland and tap into the simplicity of childhood.

18. An extra half-hour of sleep. Hit the sack a little earlier one night and see how this changes your day.

19. A spa-like shower experience. Remember that commercial reference I made before? You too can get way too excited washing your hair with Herbal Essences shampoo.

20. A thoughtful question from a friend. When she asks, “What’s your favorite childhood memory?” she’s trying to learn what makes you happy. How beautiful that she cares to know.

21. Fresh, organic food. Organic food has higher nutrient levels and lower pesticide residues—and it often tastes better than non-organic food.

22. A five-minute massage. Ask your husband/wife/boyfriend/girlfriend to trade. Or if you’re single, get a spa pedicure in one of those amazing massage chairs.

23. A long phone conversation, like you used to have in junior high. Curl up with your cell, call a dear friend, and start reminiscing.

24. Ten minutes with an animal. Petting an animal is actually quite meditative. If you don’t have a pet, head to your local dog park and make a new furry friend.

25. An extra dollar in your pocket. Bring lunch from home and put your usual lunch money aside for a rainy day.

26. Finding money you didn’t know you had. Leave a ten in your coat pocket and then forget about it. Future you will be pretty psyched.

27. Receiving a hand-written letter. Become a pen pal—even if it’s to someone you know in person—so you can both give and receive non-e-communication.

28. A sweater straight from the dryer on a cold day. If you can push a button, this simple pleasure can be yours at any time.

29. A smell that evokes a visceral reaction. Does lemon pie make you think of your grandmother? Head over to the bakery and lurk.

30. Something so funny it makes you laugh out loud… not in LOL form.

31. Feeling someone take your hand in theirs. There’s something blissfully intimate and meaningful about holding hands. Reach out and touch someone. (Cue the music.)

32. A book you’ve been dying to read. Amazon’s calling your name.

33. Watching your child learn from watching you. It’s touching how she looks at you for cues on who to be.

34. An itch you can actually reach. I adore my wooden back scratcher.

35. A new recipe that comes out perfectly. Ask your friend for one of her favorites.

36. A home remedy that works better than the store-bought solution.

37. The feeling of sand between your toes. If you live near a beach, set aside some time to walk it.

38. Flowers you didn’t expect. Okay, you can’t really make this one happen. But you can “surprise” yourself with a bouquet whenever you want.

39. A small gesture of support. A hand on your lower back. A tight squeeze of your hand before you get up for your speech. Four simple words: “I believe in you.” Minor actions, huge impact.

40. Extending a small courtesy and watching the effect. Hold the door for someone or thank them for something most people wouldn’t notice.

Read More

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

 

Xây dựng và quản trị nhân tài sao cho tốt là cả một nghệ thuật. Ở bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 9 lỗi lãnh đạo và quản lý phổ biến nhất, đồng thời nêu bật những điều bạn có thể làm để tránh chúng, giúp cho việc quản trị đội ngũ của bạn sao cho hiệu quả nhất.

Lỗi 1: Không cung cấp phản hồi

Theo 1.400 giám đốc điều hành được thăm dò bởi Công ty Ken Blanchard, không cung cấp phản hồi là sai lầm phổ biến nhất mà các nhà lãnh đạo mắc phải. Khi bạn không cung cấp phản hồi nhanh chóng cho nhân viên của mình, bạn đang tước đi cơ hội cải thiện hiệu suất của họ.

Để tránh sai lầm này, hãy học cách cung cấp phản hồi thường xuyên cho nhóm của bạn. Bạn có thể tổ chức một cuộc họp cả nhóm, hoặc có thể trò chuyện riêng với nhân viên để cho họ những phản hồi chi tiết nhất có thể.

 

Lỗi 2: Không dành thời gian cho nhóm của bạn

Khi bạn là người quản lý hoặc người lãnh đạo, bạn rất dễ bị cuốn vào khối lượng công việc của riêng mình đến mức bạn không thể sẵn sàng dành thời gian cho nhóm của mình. Nhưng hãy đặt người của bạn lên trước – nếu không có bạn ở bên khi họ cần bạn, người của bạn sẽ không biết phải làm gì và họ sẽ không có sự hỗ trợ và hướng dẫn cần thiết để đạt được mục tiêu của mình.

Tránh sai lầm này bằng cách dành thời gian trong lịch trình cụ thể cho đội nhóm và học cách lắng nghe tích cực từ nhóm của bạn. Phát triển trí tuệ cảm xúc để bạn có thể nhận thức rõ hơn về nhóm của mình và nhu cầu của họ, đồng thời để mọi người của bạn biết khi nào họ có thể nhận được sự giúp đỡ của bạn.

 

Lỗi 3: Không quản lý vi mô

Một nhân viên vừa hoàn thành một dự án quan trọng. Vấn đề là anh ấy đã hiểu sai đặc điểm kỹ thuật của dự án và bạn đã không giữ liên lạc với anh ấy khi anh ấy đang thực hiện nó. Bây giờ, anh ấy đã hoàn thành dự án một cách sai lầm, và bạn phải đối mặt với việc giải thích điều này với một khách hàng đang giận dữ. 

Nhiều nhà lãnh đạo muốn tránh quản lý vi mô, nhưng đi đến một thái cực ngược lại cũng không phải là một ý kiến ​​hay – bạn cần phải cân bằng đúng mức.

 

Lỗi 4: Quá thân thiện

Hầu hết chúng ta đều muốn được coi là người thân thiện và dễ gần với những người trong nhóm của mình. Mọi người sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn khi làm việc cho một người quản lý như vậy. Tuy nhiên, đôi khi bạn sẽ phải đưa ra những quyết định khó khăn liên quan đến những người trong nhóm của mình và một số người sẽ lợi dụng mối quan hệ với bạn nếu bạn quá thân thiện với họ.

Điều này không có nghĩa là bạn không thể giao lưu với mọi người. Tuy nhiên, bạn cần phải cân bằng giữa làm bạn và làm sếp.

 

Lỗi 5: Không xác định được mục tiêu

Khi nhóm của bạn không có mục tiêu rõ ràng, họ sẽ không thể làm việc hiệu quả nếu họ không biết họ đang làm việc để làm gì hoặc công việc của họ có ý nghĩa như thế nào. Họ cũng không thể ưu tiên khối lượng công việc của mình một cách hiệu quả, dẫn đến các dự án và nhiệm vụ được hoàn thành không đúng thứ tự.

Hãy tránh sai lầm này bằng cách học cách đặt mục tiêu THÔNG MINH cho nhóm của bạn. Ngoài ra, hãy sử dụng các nguyên tắc quản lý theo mục tiêu để sắp xếp các mục tiêu của nhóm bạn hợp lý.

 

Lỗi 6: Hiểu sai về động lực làm việc

Bạn có biết điều gì thực sự thúc đẩy nhóm của bạn không? Đây là một gợi ý: rất có thể, đó không chỉ là tiền!

Nhiều nhà lãnh đạo đã sai lầm khi cho rằng nhóm của họ chỉ làm việc để nhận phần thưởng bằng tiền. Tuy nhiên, đây không chỉ là điều duy nhất thúc đẩy họ. Ví dụ, những người đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể được thúc đẩy bởi những ngày nghỉ hoặc giờ làm việc linh hoạt. Những người khác sẽ được thúc đẩy bởi các yếu tố như thành tích, trách nhiệm bổ sung, lời khen ngợi hoặc cảm giác thân thiết.

 

Lỗi 7: Tuyển dụng gấp rút

Khi nhóm của bạn có một khối lượng công việc lớn, điều quan trọng là phải có đủ người “trên tàu” để đối phó với nó. Nhưng lấp đầy một vị trí trống quá nhanh có thể là một sai lầm tai hại.

Tuyển dụng vội vàng có thể dẫn đến việc tuyển dụng nhầm người cho nhóm của bạn: những người bất hợp tác, không hiệu quả hoặc không có năng suất. Tuyển sai người, bạn sẽ lãng phí thời gian và nguồn lực quý giá nếu mọi thứ không như ý và họ bỏ đi. Điều tồi tệ hơn, các thành viên khác trong nhóm sẽ căng thẳng và bực bội vì phải “gồng gánh” người kém thành tích.

Bạn có thể tránh sai lầm này bằng việc học cách tuyển dụng hiệu quả và đặc biệt kén chọn những người bạn đưa vào nhóm của mình.

 

Lỗi 8: Không là một tấm gương mẫu mực

Nếu bạn gọi điện thoại cá nhân trong thời gian làm việc hoặc nói một cách tiêu cực về CEO của mình, bạn có thể mong đợi những người trong nhóm của bạn cũng không làm điều này không? Chắc chắn là không!

Là một nhà lãnh đạo, bạn cần phải là một hình mẫu cho nhóm của bạn. Điều này có nghĩa là nếu họ cần ở lại muộn, bạn cũng nên ở lại muộn để giúp họ. Hoặc, nếu tổ chức của bạn có quy định rằng không ai ăn tại bàn làm việc của họ, thì hãy làm gương và đi đến phòng nghỉ mỗi ngày để ăn trưa. Tương tự đối với thái độ của bạn – nếu đôi khi bạn tiêu cực, bạn không thể mong đợi nhân viên của mình luôn tích cực.

 

Lỗi 9: Không ủy quyền

Một số nhà quản lý không ủy quyền vì họ cảm thấy rằng không ai ngoài bản thân họ có thể thực hiện đúng các công việc quan trọng. Điều này có thể gây ra nhiều vấn đề lớn như tắc nghẽn công việc xung quanh họ, và khi họ trở nên căng thẳng và kiệt sức.

Việc ủy ​​quyền cần rất nhiều nỗ lực từ trước và có thể rất khó để tin tưởng nhóm của bạn sẽ thực hiện công việc một cách chính xác. Nhưng trừ khi bạn ủy thác nhiệm vụ, nếu không, bạn sẽ không phát triển được con người của mình và để họ có thể giảm bớt áp lực cho bạn.

 — HR Insider —

Read More

Cách tính, cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Bên cạnh việc nghỉ làm, lao động nữ còn được nhận một khoản tiền cho những ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách nhận khoản tiền này.

Điều kiện nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Khỏe mạnh, trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản là điều mà mọi lao động mong muốn. Tuy nhiên, vì lý do sức khỏe, không ít lao động phải nghỉ làm theo diện dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ từ 05 đến 10 ngày và được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Do đó, cần lưu ý, khoản tiền dưỡng sức này chỉ được cấp cho người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức nối liền với thời gian nghỉ thai sản.

 

Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh

Để hỗ trợ một phần thu nhập nhằm đảm bảo cuộc sống thường ngày, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức người lao động được nhận một khoản tiền bằng 30% mức lương cơ sở (khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Ví dụ: Mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng, nếu tháng 5/2022, người lao động sinh con phải phẫu thuật được nghỉ dưỡng sức 07 ngày thì số tiền mà người lao động này nhận được là:

7 x 30% x 1.490.000 đồng = 3.129.000 đồng

 

Cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB).

Dù pháp luật không quy định cụ thể các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.

Theo khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động.

 

— HR Insider/ Theo Luật Việt Nam —

Read More