Mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng anh (LABOUR CONTRACT) mới 2021

.. .......COMPANY NAME NUMBER: ...

SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence – Freedom – Happiness ========================

LABOUR CONTRACT

We are :

The Employer	: ...... COMPANY NAME
Represented by	: Mr. …………………….. Nationality: Vietnam
Position	: General Director
Address	: No …., …… Street,……, Ward.....City
Tel	: 0254-3…………………………………………..
The employee	: Mrs. …
Date of birth	:
Permanent residence	:
Temporary residence address	:
ID Card No	: issued on : at:

Agree to sign this labor contract (below This contract) and commit to implement the following provisions :

Article 1 : Duration and work of the Contract

1.1. Type of the labor contract	: Labor Contract
1.2. From	: To:
1.3. Place of work qualification	: Company’s office and other place according to the decision of company
1.4. Position	:
1.5. Department	:
1.6. Job description : According to the assignment of leaders and labor regulations. Collective labor agreement and the regulation, the regulations of the relevant company . “Leader” this is the highest management of an array of work.
1.7. Type of the labor contract : After the probationary period, the two sides will review and agree on the signing of the formal labor contract base on the results of the evaluation ò the employee in probation period.

Article 2: Work regime

1. Time of work : 44 hours/week
2. The company will be provided equipment's/tools depending on your work in details.

Article 3: Obligations and Rights of the Employee :

1. Rights :

• Transportation means: Self-sufficed
• In probation period :

1. Main basic salary : …. VND
2. Allowance: Allowances for consciousness and quality of work: complying with the labor regulations, regulation paid, bonus and allowance, collective labor agreements and the internal regulation of the relevant company on each time . At the time of the contract signed, allowances for consciousness and quality of work calculated maximum by........... (43% equivalent salary, 30% of the basic salary) of the employee and this allowance will determined base on the conscious, quality and effectiveness of work and base on labor regulations, collective labor agreements and other regulations of the relevant company

(If the employee is the eligible to receive 100% the level of allowance for consciousness and quality of the work on a month, the total amount employees receive: …………………..000 VND/month)

- After probation period :

1. Main basic salary : …………………. VND.
2. Allowance include : Allowances for consciousness and quality of work: comply with labor regulations, regulation paid, bonus and allowance ,collective labor agreements and the internal regulation of the relevant company on each time .At the time of the contract signed, allowances for consciousness and quality of work calculated maximum by ……………. (43% equivalent salary, 30% of the basic salary) of the employee and this allowance will determined base on the conscious, quality and effectiveness of work and base on labor regulations, collective labor agreements and other regulations of the relevant company .

(If the employee is the eligible to receive 100% the level of allowance for consciousness and quality of the work on a month , the total amount employees receive: …………………..000 VND/month)

• Method of Payment : Salary to be calculated and paid by Bank transfer/in cash of employee
• Time of payment : Monthly pay period following to the regulations of the company.
• Time of overtime : According to the Company’s regulation
  1. Obligations:
• Strictly follow the instruction of labor rules and regulations in the Company (including: anti-bribery and corruption policy and labor regulation), Collective Labor Agreement and other regulation of the companies. For this purpose of this regulation, the probationary person verify that he/she has received, read, understood the Labor Regulation ( including anti-bribery and corruption policy and labor regulation), Collective Labor Agreement.
• The probationary person has responsibility for paying the personal income tax (“TNCN”) according to the Law. The company will deduct directly the personal income tax from the monthly income of the probationary to submit to the Tax agency according to the Law.
• Timely informing the Human Staff Room of the Company of the changes of individual such as family, temporary residence, contact address, qualification, health and other personal information.
• When the probationary person does the work directly related to the business's confidence, technology know how stipulated in the company’s regulation or the law, the Company has rights to negotiate in the new documents discussing the contents and the time on protection and keep secret the confidential technology, the rights and compensation in the case of violation of the probationary person.
• Promptly and immediately report to the responsible person or direct superior at detecting risk of occupational accidents and occupational diseases, toxic or dangerous incidents, emergencies and participating to give first aid to casualties and overcome the result of occupational accidents.
• Completely finish the work as commitment in the Contract and the work assignment of the direct supervisor and Board of Directors.
• Compensating as the regulation of the company and the Law.
• The probationary person agrees that: during the probationary period, the Company or the Board of Directors of the Company may unilaterally terminate this contract by a written notice and he/she does not complain that notice in any case.

ARTICLE 4: RIGHTS OF THE EMPLOYER

• Manage and assign the probationary person to do the work in the scope of the Contract (arrange and cancel the work)
• Suspend or terminate this Contract, applying the discipline in accordance with law, collective labor agreements and labor regulations of the company.
• During the probation period, the probation of the probation person will be supervised by the Company. If the he/she does not meet the requirements, company standards of competency, knowledge, work skills, work behaviors and / or health for the position which she/ he applied for probation and other contents, this contract may be terminated at any time during the probationary period by a written notice of the Company.

ARTICLE 5: GENERAL

• The contents are not defined in this Contract shall comply with the labor regulations, the collective labor agreements of the Company and the provisions of the law of Vietnam
• The written notice, the rules and regulations issued by the Company to value the individual, department or the whole company. The work regulation, work instructions, letter or decision of the Company sent to the probationary person during the probation and all other related documents have been sent to her/him to sign or considered to be the Appendix of this contract and having legal validity for the probationary person.
• The Appendix of this Contract is in validity as the Contract. The Appendix of the Contract and the labor regulations, Collective labor agreements of the Company is an integral part of this Contract.

- This Contract is made in three (03) originals in Vietnamese of the same legal validity. Each Party shall keep two versions Party A keeps two (2) copies and Party B keep one (1) for implementation.

This contract is made and signed at the ......

Vung tau, date........... month ................. year 2014

PRPOBATIONARY PERSON (Sign and full name)

EMPLOYER (Sign and full name) General Director ...................................................

Read More

Hợp đồng khoán việc có phải là hợp đồng lao động không ?

Khoán việc là một hình thức khá phổ biến đôi khi ranh giới pháp lý giữa khoán việc/gia công...trong quan hệ lao động nhiều khi không rõ ràng dễ gây hiểu lầm và áp dụng luật dân sự. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số trường hợp về khoán việc trong quan hệ lao động, dân sự:

1. Quy định luật lao động về hợp đồng khoán việc ?

Kính chào công ty luật Minh Khuê. Tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Hợp đồng từng năm đối với người đã hưu trí để làm nghiệm thu chương trình phát sóng cho đài truyền hình, hiện đã sang năm thứ 5, mà lại ghi là HĐ khoán việc:

1- Hợp đồng này có phạm luật lao động và hợp đồng này có được coi là HĐLĐ không ?

2. Người có HĐ này có được nghỉ phép năm theo luật lao động không?

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời:

Căn cứ quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đi vào trao đổi về hai vấn đề chính:

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.

Bộ luật lao động 2019 không quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.

*Thư viện pháp luật

Read More

Cổ nhân dạy: 5 kiểu người đáng giá để kết tình thâm giao

Người sống mà không đố kỵ thì lúc nào họ nhìn thấy ưu điểm của chính mình. Tận dụng nó để thành công. Bởi vì không đố kỵ nên lúc nào họ rộng lòng tha thứ, khi thấy người khác có chuyện không vừa ý thì đồng cảm.

Người có thể đồng cam cộng khổ

Trong cuộc sống này, có thể cộng khổ cùng nhau vượt qua khó khăn thường là những việc không dễ dàng gì cả. Bởi vì có những người cùng cảnh ngộ,. cùng điệu kiện thì nhất định sẽ muốn phối hợp để đi đến thành công. Nhưng sau khi thành công rồi thì đồng cam cùng hưởng thành quả nhiều khi lại là việc khó khăn.

Có nhiều người cùng chí hướng, cùng dựng sự nghiệp nhưng rồi lại mâu thuẫn và phản bội lại nhau.Cho nên, có thể ở trước lợi ích mà vẫn giữ được một tâm thái bình thản, lý trí, vẫn có thể chia ngọt xẻ bùi, thì đó là người đáng giá kết thâm giao.

Người không đố kỵ, dễ dàng tha thứ

Tâm đố kỵ chính là hại bản thân mình. Bất kỳ ai cũng có những ưu điểm và mặt vượt trời hơn người khác. Thế nên người có tâm tậ đố kỵ thì sớm muộn cũng sẽ khiến bản thân mất đi sự cân bằng.

Người sống mà không đố kỵ thì lúc nào họ nhìn thấy ưu điểm của chính mình. Tận dụng nó để thành công. Bởi vì không đố kỵ nên lúc nào họ rộng lòng tha thứ, khi thấy người khác có chuyện không vừa ý thì đồng cảm.

Người hiếu thảo, đại nghĩa

Hiếu thảo ở đây không phải là cấp dưỡng cha mẹ. Bởi cha mẹ đối tốt với con cái, con cái đối tốt với cha mẹ. Cha mẹ không đối tốt với con cái, con cái vẫn phải đối tốt với cha mẹ. . Do đó người hiếu thảo hiểu được thế nào là biết ơn, càng hiểu được thế nào là đại nghĩa.

Cho nên, nếu một người mà ngay cả hiếu kính cha mẹ cũng không làm được, thì rất khó đối xử tốt với bạn bè. Thậm chí, khi bạn gặp khó khăn, nguy nan, họ sẽ sẵn sàng rời bỏ bạn mà đi.

Người chân thực

Nhân phẩm lấy chính trực, ngay thẳng làm gốc. Nó là nền tảng làm người và là căn bản của đối nhân xử thế. Những người chân thành, chính trực thì sẽ không ẩn giấu tâm tư. Người hôm nay giữ sự chính trực có thể đắc tội với bạn thì ngay mai mới vì sự chính trực mà bảo vệ bạn.

Người có thể lắng nghe, thấu hiểu bạn

Nếu gặp một người biết lắng nghe, thấu hiểu bạn thì hãy kết giao với họ. Người như vậy thì họ vô cùng hiểu vấn đề. Khi họ thấu hiểu bạn thì sẽ biết nguyên nhân sâu xa đằng sau hành động của bạn, họ cũng không phán xét hay chê trách gì bạn cả.

Sưu tầm!

Read More

Cổ nhân dạy: Làm việc không trì hoãn, nói chuyện không lắm lời, làm người có chừng mực

Làm người chính trực, thẳng thắn, đường đường chính chính, không hổ thẹn với trời đất, với lòng mình. Bình tĩnh, trầm ổn, thản nhiên vượt qua những thăng trầm của cuộc sống. Cái “độ” “vừa hay” này chính là thứ mà ai trong chúng ta cũng nên theo đuổi.

Không trì hoãn

Là người, ắt sẽ có tính lười, tính ì.

Ai cũng có lúc mệt mỏi, yếu đuối, khó tránh khỏi những lúc muốn dừng lại một lúc để lười biếng, để nghỉ ngơi.

Nhưng, làm việc, đáng sợ nhất là hai chữ "trì hoãn".

Chuyện hôm nay, hôm nay phải làm cho hết.

Ngày mai rồi lại ngày mai, biết bao nhiêu cái ngày mai lặp lại?

Người không biết trân trọng hôm nay, làm sao có thể nắm bắt được ngày mai?

Gặp việc chỉ biết trì hoãn, chần chừ, trì hoãn rồi trì hoãn, thoắt cái đã tới già, chần chừ lại chần chừ, việc cũng "mốc meo" lên cả.

Ngày này qua ngày khác, năm này qua năm khác, sống trong sự "tê liệt", việc nhỏ biến thành việc lớn, việc tốt trở thành việc xấu, việc dễ trở thành việc khó, cuối cùng không đạt được cái gì, không được việc gì.

Có nhà thơ từng viết:

"Thịnh niên bất trùng lai, nhất nhật nan tái thần

Cập thời đương cần miễn, tuế nguyệt bất đãi nhân"

Ý muốn nói thời kì hoàng kim, sung sức, khỏe mạnh của con người sẽ không bao giờ quay trở lại lần thứ hai, giống như một ngày chỉ có một buổi sáng sớm, hãy trân trọng lúc còn trẻ khỏe nỗ lực chăm chỉ, bởi lẽ, năm tháng không bao giờ dừng lại chờ đợi con người.

Làm người, nhất định phải biết trân trọng thời gian đi nỗ lực chăm chỉ; làm việc, nhất định phải nhanh nhẹn, dứt khoát.

Chỉ cần bạn "siêng", thế gian sẽ không có việc gì khó; chỉ cần bạn "hoãn", việc dễ cũng thành việc khó.

Đừng tiếp tục viện cớ cho mình nữa, nghĩ xong rồi thì ngay lập tức hãy bắt tay vào hành động.

Khi đã bước được những bước đầu tiên rồi, những việc phía sau nhất định không hề khó khăn như bạn nghĩ.

Không lắm lời

Người trầm mặc ít nói thường là người hành sự cẩn trọng, có tướng cát tường; người lắm lời thường là những người nóng nảy, hấp tấp, bộp chộp, rất dễ chuốc thù rước hận.

Vì vậy, quản cho tốt cái miệng là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân.

Lời nói, không quý ở nhiều, mà quý ở sự tinh tế.

Nói chuyện phải thực tế, có gì nói nấy, không nịnh hót, lẻo mép.

Có người nói: "Lời nói của bạn nên giống những ngôi sao trên bầu trời đêm, chứ không phải tiếng pháo đêm giao thừa, ai mà lại thèm tiếng động ồn ào suốt đêm?"

Mặc Tử có một người học trò tên Tử Cầm, Tử Cầm có một lần hỏi thầy giáo của mình rằng: "Nhiều lời và ít lời, cái nào mới là tốt hơn?"

Mặc Tử đáp: "Con ếch và con ruồi, con thì ộp ộp, con thì vo ve không ngừng suốt đêm, kêu đến khô cả họng, nhưng chẳng có ai muốn nghe tiếng kêu của chúng cả; còn con gà trống, chỉ khi bình minh mới cất lên tiếng gáy của mình, người trong thiên hạ lại nghe tiếng gáy đó mà thức dậy. Vậy, nhiều lời có ích gì? Điều quan trọng ở đây đó là nói chuyện phải biết lựa chọn thời điểm mà nói."

Đang bực mình, tâm trạng không vui, đợi bình tĩnh lại rồi hãy nói.

Lúc chưa rõ đầu đuôi xuôi ngược, đợi biết rõ thực hư rồi hãy nói.

Có việc gấp, từ từ bình tĩnh lại rồi hãy nói cho rõ ràng.

Lúc không cần thiết thì đừng có mở miệng.

Không nên nói thì đừng có nói bừa, không được nói lời vớ vẩn, không đồn đại linh tinh.

Lời nói, chỉ khi là lời hay ý đẹp, chỉ khi nói đúng lúc đúng chỗ mới có thể phát huy ra được sức hấp dẫn của riêng nó.

Có chừng mực

Làm người, nhất định phải có chừng mực.

Cái gọi là chừng mực ở đây ý muốn nói phải nắm cho chắc tiêu chuẩn đạo đức trong làm người.

Chừng mực là thước đo, vừa có thể dùng để đo bản thân, vừa có thể dùng để đo người khác.

Trong lòng có "thước", hành sự có "độ";

Không nóng nảy, không tùy tiện, không ti tiện, không cao ngạo;

Cương nhu kết hợp, lấy nhu khắc cương, trong "vuông" ngoài "tròn";

Có lễ có tiết, có độ có lượng.

Lúc tiến biết tiến, lúc cần lui biết lui.

Lúc cần thể hiện hãy thể hiện, lúc cần che dấu hãy che dấu.

Ở vị trí nào làm việc đó, bưng bát như nào ăn cơm như vậy.

Hành sự phải chừa cho người khác một đường lui, cũng là chừa cho bản thân đường lui sau này.

Làm người chính trực, thẳng thắn, đường đường chính chính, không hổ thẹn với trời đất, với lòng mình.

Bình tĩnh, trầm ổn, thản nhiên vượt qua những thăng trầm của cuộc sống.

Cái "độ" "vừa hay" này chính là thứ mà ai trong chúng ta cũng nên theo đuổi.

Sưu tầm!

Read More

Cổ nhân dạy: Cây sợ tam diêu, nữ sợ tam liêu'', tam liêu ở đây là gì?

Trái tim của người phụ nữ thường rất dễ xúc động nên khi chọn chồng, đa phần không lấy ngoại cảnh làm tiêu chuẩn. Điều khiến họ cảm thấy rung động con tim thường là nội tâm của đối phương.

Cây sợ tam diêu

Đối với nhận thức của con người, nếu cây không thể lay chuyển được thường có nghĩa là cây đã phát triển mạnh. Nhưng nếu cây có thể bị rung chuyển, chúng thường chưa được lớn, rễ cây chưa bám chắc vào đất.

Không chỉ vậy, muốn trồng cây phải đào sâu hơn, đất phải nén chặt để rễ cây mới chuyển sang môi trường mới có thể chui xuống lòng đất sau hơn.

Phụ nữ sợ tam liêu

Trái tim của người phụ nữ thường rất dễ xúc động nên khi chọn chồng, đa phần không lấy ngoại cảnh làm tiêu chuẩn. Điều khiến họ cảm thấy rung động con tim thường là nội tâm của đối phương.

Khi một người phụ nữ cảm nhận được nhịp thở của con tim, cô ấy sẽ tự nhiên tin rằng người kia là một nửa còn lại của cuộc đời mình.

Cổ nhân dạy: ''Liêu'' không đề cập đến 3 phương pháp cụ thể mà tất cả ở các khía cạnh. Vậy nên đối với phụ nữ, họ thường không thể từ chối từ chăm sóc của người khác vào thời điểm này:

1. Bị bệnh

Bệnh tật thường là thời điểm mà một người cảm thấy dễ bị tổn thương và bất lực nhất, phụ nữ cũng không phải là ngoại lệ. Xưa nay thì những thời điểm dễ bị tổn thương nhất thường là những thời điểm dễ dàng di chuyển và cởi mở nhất. Lúc này nếu được người đàn ông chăm sóc thì phụ nữ sẽ thường cảm động hết lòng.

2. Giải nguy

Khi phụ nữ gặp nguy hiểm cần được giúp đỡ. Lúc này nếu như có người dũng cảm ra mặt bảo vệ cô ấy đúng lúc thì tự khắc phụ nữ sẽ cảm thấy phấn khích. Khoảng cách của hai người cũng trở nên rút ngắn hơn.

3. Lo lắng

Những người có thể giúp được người khác giải quyết vấn đề thì lúc nào cũng được hoan nghênh. Phụ nữ có thể gặp một người giống như ngọn hải đăng lúc khó khăn thì sẽ dễ dàng cảm động.

Thế nên chẳng khó để gây ấn tượng với người phụ nữ, cùng với những cách tiếp cận này đàn ông sẽ khiến cô ấy có cảm tình hơn.

Sưu tầm!

Read More