Hợp đồng khoán việc có phải là hợp đồng lao động không ?

Khoán việc là một hình thức khá phổ biến đôi khi ranh giới pháp lý giữa khoán việc/gia công...trong quan hệ lao động nhiều khi không rõ ràng dễ gây hiểu lầm và áp dụng luật dân sự. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số trường hợp về khoán việc trong quan hệ lao động, dân sự:

1. Quy định luật lao động về hợp đồng khoán việc ?

Kính chào công ty luật Minh Khuê. Tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Hợp đồng từng năm đối với người đã hưu trí để làm nghiệm thu chương trình phát sóng cho đài truyền hình, hiện đã sang năm thứ 5, mà lại ghi là HĐ khoán việc:

1- Hợp đồng này có phạm luật lao động và hợp đồng này có được coi là HĐLĐ không ?

2. Người có HĐ này có được nghỉ phép năm theo luật lao động không?

Tôi xin chân thành cảm ơn !

Trả lời:

Căn cứ quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi xin đi vào trao đổi về hai vấn đề chính:

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã thỏa thuận.

Bộ luật lao động 2019 không quy định cụ thể về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.

*Thư viện pháp luật