Followers

Tuesday, September 23, 2025

Tại sao nỗi đau cũ thường xuyên lặp lại trong đời sống bạn?

Nỗi đau cũ thường xuyên lặp lại trong đời sống có thể là một vòng lặp khó thoát ra, và việc hiểu lý do tại sao nó xảy ra là bước đầu tiên để chữa lành. Có một vài nguyên nhân chính giải thích cho hiện tượng này, từ tâm lý đến hành vi.


1. Vết thương chưa được chữa lành

Nỗi đau cũ thường quay lại vì bản chất của nó chưa được giải quyết. Thay vì đối diện và xử lý cảm xúc, chúng ta thường có xu hướng kìm nén hoặc lảng tránh. Những vết thương này không biến mất mà chỉ nằm sâu bên trong tiềm thức, chờ đợi một sự kiện tương tự để bộc phát. Khi một tình huống mới xảy ra giống với nỗi đau cũ, nó sẽ kích hoạt lại cảm xúc đau đớn đó một cách mãnh liệt, khiến bạn có cảm giác như đang sống lại quá khứ.


2. Vòng lặp của hành vi và niềm tin

Nỗi đau cũ thường hình thành nên những mô thức hành vi và niềm tin tiêu cực.

  • Niềm tin sai lầm: Sau một tổn thương, bạn có thể tin rằng "mình không xứng đáng với hạnh phúc," hoặc "mọi mối quan hệ đều sẽ kết thúc bằng sự phản bội." Những niềm tin này vô hình trung dẫn bạn đến việc lặp lại các lựa chọn và hành vi khiến bạn lại bị tổn thương.

  • Mô thức hành vi: Ví dụ, nếu bạn từng bị phản bội trong một mối quan hệ, bạn có thể vô thức tìm kiếm những người có dấu hiệu tương tự, hoặc tự đẩy người khác ra xa vì sợ hãi. Điều này khiến bạn lặp lại vòng lặp của sự cô đơn hoặc phản bội.


3. Nhu cầu lặp lại để hoàn thành

Một số lý thuyết tâm lý học cho rằng con người có xu hướng lặp lại những trải nghiệm đau khổ từ quá khứ, với một mong muốn vô thức là lần này sẽ có một kết quả khác. Đó là một cách để tâm trí bạn cố gắng "sửa chữa" lại vết thương, nhưng thay vào đó lại tạo ra một vòng lặp không hồi kết. Bạn có thể vô thức quay lại những tình huống gây đau khổ với hy vọng sẽ tìm được sự chấp nhận hoặc tình yêu mà bạn đã thiếu trong quá khứ.


4. Sự thiếu nhận thức

Nhiều người không nhận ra rằng những hành vi và lựa chọn của họ đang bị chi phối bởi những nỗi đau cũ. Họ chỉ thấy sự đau khổ lặp lại, mà không hiểu được nguyên nhân gốc rễ. Khi thiếu nhận thức, việc thay đổi trở nên bất khả thi. Bạn cần phải dừng lại, nhìn nhận và chấp nhận rằng quá khứ đang ảnh hưởng đến hiện tại, sau đó mới có thể tìm cách phá vỡ vòng lặp này.

Việc giải quyết nỗi đau cũ không phải là quên đi, mà là chấp nhận nó, tha thứ cho bản thân và cho người khác, và thay đổi những mô thức hành vi đã kìm hãm bạn. Bằng cách đối mặt với quá khứ, bạn sẽ có cơ hội xây dựng một tương lai hạnh phúc và trọn vẹn hơn.

Phương thức để hai vợ chồng thấu hiểu nhau?

Để hai vợ chồng thấu hiểu nhau sâu sắc là cả một quá trình, đòi hỏi sự nỗ lực và cam kết từ cả hai phía. Dưới đây là một số phương pháp hiệu quả có thể giúp bạn và người bạn đời xây dựng sự thấu hiểu và kết nối bền chặt hơn.


1. Học cách lắng nghe chân thành

Lắng nghe không chỉ là việc nghe những gì đối phương nói, mà còn là hiểu được cảm xúc và ý định đằng sau lời nói đó.

  • Tập trung hoàn toàn: Khi người bạn đời đang nói, hãy đặt điện thoại xuống và ngừng làm việc riêng. Dành toàn bộ sự chú ý cho họ.

  • Đồng cảm và không phán xét: Hãy lắng nghe với thái độ cởi mở. Thay vì đưa ra lời khuyên ngay lập tức, hãy cố gắng đặt mình vào vị trí của họ để cảm nhận.

  • Phản hồi bằng sự xác nhận: Sử dụng các cụm từ như "Anh hiểu rồi," "Vậy là em cảm thấy..." để cho thấy bạn đang thực sự lắng nghe và tiếp thu.


2. Giao tiếp cởi mở và trung thực

Một mối quan hệ bền vững được xây dựng trên sự tin tưởng và minh bạch.

  • Chia sẻ cảm xúc: Đừng ngại nói ra những suy nghĩ và cảm xúc của bạn, dù là tích cực hay tiêu cực. Sử dụng các câu nói bắt đầu bằng "Em cảm thấy..." thay vì "Anh/Em đã làm..." để tránh đổ lỗi.

  • Tránh các chủ đề nhạy cảm khi nóng giận: Khi cả hai đang căng thẳng, hãy hoãn cuộc trò chuyện lại. Chờ đến khi cả hai bình tĩnh mới bắt đầu trao đổi để tránh nói ra những lời gây tổn thương.

  • Tạo không gian an toàn: Đảm bảo rằng đối phương cảm thấy thoải mái khi chia sẻ. Họ biết rằng dù nói điều gì, bạn cũng sẽ không phán xét hay chỉ trích.


3. Dành thời gian chất lượng cho nhau

Trong cuộc sống bận rộn, việc dành thời gian riêng cho nhau là điều vô cùng quan trọng để duy trì kết nối.

  • Hẹn hò thường xuyên: Dù là đi ăn tối, đi xem phim hay chỉ đơn giản là đi dạo, những buổi hẹn hò giúp hai bạn thoát khỏi áp lực cuộc sống và tập trung vào nhau.

  • Cùng nhau làm những việc nhỏ: Nấu ăn cùng nhau, đọc sách cùng nhau, hoặc đơn giản là ngồi lại trò chuyện vào cuối ngày. Những khoảnh khắc này giúp hai bạn cảm thấy gần gũi hơn.

  • Học hỏi và phát triển cùng nhau: Cùng nhau tham gia một lớp học mới, một sở thích chung hoặc cùng nhau lập kế hoạch cho tương lai. Điều này giúp hai bạn có thêm những điểm chung và cùng nhau phát triển.


4. Tôn trọng sự khác biệt

Mỗi người đều có những quan điểm, sở thích và cách sống riêng.

  • Chấp nhận sự khác biệt: Thay vì cố gắng thay đổi đối phương, hãy chấp nhận và tôn trọng những điểm khác biệt đó. Điều này cho thấy bạn yêu con người thật của họ.

  • Tìm kiếm sự đồng thuận: Khi có bất đồng, thay vì tranh cãi ai đúng ai sai, hãy tìm kiếm một giải pháp mà cả hai đều cảm thấy thoải mái. Đây không phải là một cuộc chiến, mà là một cuộc hành trình để tìm ra tiếng nói chung.

Việc thấu hiểu nhau là một quá trình học hỏi không ngừng nghỉ. Quan trọng nhất là sự cam kết và kiên nhẫn từ cả hai phía. Bằng cách thực hành những điều trên, hai bạn có thể xây dựng một mối quan hệ vợ chồng bền chặt, đầy yêu thương và thấu hiểu.

Vì sao chồng bạn không chịu lắng nghe bạn?

Trong một mối quan hệ, việc một người cảm thấy không được lắng nghe có thể gây ra sự thất vọng và ảnh hưởng tiêu cực đến cả hai bên. Có nhiều lý do phức tạp khiến chồng bạn không lắng nghe, và việc hiểu rõ chúng là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề.

1. Các yếu tố tâm lý và sinh học

  • Bộ não khác biệt: Các nghiên cứu cho thấy cách xử lý thông tin của nam và nữ có sự khác biệt. Nam giới thường có xu hướng tập trung vào việc giải quyết vấn đề, trong khi nữ giới lại muốn chia sẻ cảm xúc và được đồng cảm. Khi bạn kể chuyện, chồng bạn có thể đã chuyển sang chế độ "tìm giải pháp" thay vì "lắng nghe để thấu hiểu," và điều này khiến bạn cảm thấy anh ấy không chú tâm.

  • Áp lực công việc hoặc cuộc sống: Áp lực từ công việc, tài chính hoặc các vấn đề khác có thể khiến anh ấy mệt mỏi và không còn năng lượng để lắng nghe. Khi trở về nhà, anh ấy có thể chỉ muốn được nghỉ ngơi thay vì đối mặt với thêm các vấn đề.


2. Các yếu tố về cách giao tiếp

  • Thời điểm và cách thức giao tiếp: Bạn có đang cố gắng trò chuyện khi anh ấy đang bận, mệt mỏi, hoặc đang xem TV không? Giao tiếp không đúng thời điểm có thể khiến anh ấy mất tập trung. Hơn nữa, cách bạn tiếp cận cũng quan trọng. Nếu bạn bắt đầu câu chuyện với những lời phàn nàn hoặc chỉ trích, anh ấy có thể tự động phòng thủ và không còn muốn lắng nghe nữa.

  • Vòng lặp tiêu cực: Khi bạn cảm thấy không được lắng nghe, bạn có thể trở nên bực bội và lặp lại vấn đề, hoặc nói với giọng điệu khó chịu. Điều này lại khiến chồng bạn cảm thấy bị tấn công, và anh ấy sẽ càng tránh né việc lắng nghe. Đây là một vòng tròn luẩn quẩn khó thoát ra.

  • Thiếu sự chủ động từ cả hai phía: Có thể cả hai bạn đều đã quen với một kiểu giao tiếp hời hợt và thiếu sự kết nối. Lâu dần, việc lắng nghe và chia sẻ trở thành một thói quen bị lãng quên.


3. Các yếu tố của mối quan hệ

  • Thiếu kết nối cảm xúc: Nếu hai bạn đã xa cách nhau về mặt tình cảm, anh ấy có thể không còn cảm thấy cần phải lắng nghe bạn nữa. Sự thờ ơ có thể là dấu hiệu của một vấn đề sâu xa hơn trong mối quan hệ.

  • Thiếu sự tôn trọng: Có thể có sự thiếu tôn trọng ngầm giữa hai người. Nếu chồng bạn không coi trọng suy nghĩ hay cảm xúc của bạn, anh ấy sẽ không coi việc lắng nghe là quan trọng.

Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể bắt đầu bằng cách thay đổi cách tiếp cận của mình. Hãy chọn đúng thời điểm để nói chuyện, bắt đầu bằng những lời tích cực và thể hiện rõ ràng mong muốn được lắng nghe. Thay vì chỉ nói về những vấn đề tiêu cực, hãy chia sẻ cả những điều tích cực trong cuộc sống của bạn. Quan trọng nhất là hãy trao đổi một cách cởi mở và chân thành với chồng bạn về cảm xúc của mình.

Giảm trừ gia cảnh mới nhất 2026

Theo Điều 1 dự thảo Nghị quyết về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân, đề xuất điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 như sau:

Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân

Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại Điều 1 Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14 như sau:

a) Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm);

b) Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng.

Hiệu lực thi hành

1. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

2. Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 ngày 02/6/2020 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân hết hiệu lực kể từ ngày Nghị quyết này có hiệu lực thi hành.

Như vậy, nếu dự Nghị quyết về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân được Quốc hội thông qua thì Nghị quyết này điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh tăng lên 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) và 6,2 triệu đồng/tháng đối với người nộp thuế TNCN và mỗi người phụ thuộc và áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.

Dự thảo-Thư viện pháp luật

Monday, September 22, 2025

Bạn thường xuyên bị đồng nghiệp chơi xấu?

Bị đồng nghiệp chơi xấu là một tình huống khó chịu và có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc, tinh thần của bạn. Để đối phó một cách hiệu quả, bạn nên giữ bình tĩnh và áp dụng một số chiến lược thông minh.

1. Đánh giá tình huống

Đầu tiên, hãy xác định rõ hành vi của đồng nghiệp là gì. Có thể đó là hành động vô ý, hiểu lầm, hay cố tình chơi xấu. Điều này giúp bạn chọn cách đối phó phù hợp.

  • Hành vi vô ý: Có thể họ không nhận ra lời nói hay hành động của mình gây tổn thương. Trong trường hợp này, bạn có thể trao đổi thẳng thắn và lịch sự để làm rõ vấn đề.

  • Hành vi cố tình: Nếu đồng nghiệp cố tình phá hoại công việc, nói xấu sau lưng, hoặc làm sai lệch thông tin, bạn cần có một chiến lược rõ ràng hơn.


2. Thu thập bằng chứng và tài liệu

Đây là bước quan trọng nhất để bảo vệ bản thân. Hãy ghi lại chi tiết các sự việc, bao gồm thời gian, địa điểm, người có mặt và những gì đã xảy ra.

  • Ghi lại các cuộc trò chuyện: Lưu lại email, tin nhắn, hoặc các cuộc trò chuyện trên các nền tảng công việc như Slack hay Microsoft Teams.

  • Tài liệu hóa công việc: Luôn sao lưu và lưu trữ các báo cáo, dự án, hoặc bất kỳ công việc nào bạn đã hoàn thành để chứng minh năng lực của mình.


3. Đối mặt một cách khéo léo

Nếu bạn cảm thấy cần phải đối mặt trực tiếp, hãy làm điều đó một cách chuyên nghiệp.

  • Nói chuyện riêng tư: Chọn một nơi kín đáo để trao đổi, tránh gây căng thẳng trước mặt đồng nghiệp khác.

  • Giữ bình tĩnh: Nói chuyện với thái độ trung lập, chỉ tập trung vào sự việc cụ thể, không công kích cá nhân. Ví dụ, thay vì nói "Tại sao bạn lại cố tình phá hoại dự án của tôi?", hãy nói "Tôi nhận thấy có một vài thay đổi trong dự án này mà tôi không được thông báo. Bạn có thể giải thích không?".


4. Tìm kiếm sự giúp đỡ từ cấp trên hoặc phòng Nhân sự (HR)

Nếu tình huống không được cải thiện, hoặc hành vi của đồng nghiệp gây ra tổn thất nghiêm trọng, bạn nên báo cáo với người quản lý trực tiếp hoặc phòng Nhân sự.

  • Chuẩn bị thông tin đầy đủ: Trình bày vấn đề một cách khách quan, đưa ra các bằng chứng bạn đã thu thập.

  • Tập trung vào tác động: Nhấn mạnh việc hành vi đó đã ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn và cả đội ngũ như thế nào.


5. Tập trung vào công việc của bạn

Hãy để công việc của bạn nói lên tất cả. Thay vì dành thời gian và năng lượng vào việc đối phó với đồng nghiệp tiêu cực, hãy tập trung vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình. Điều này không chỉ giúp bạn duy trì hiệu suất mà còn chứng minh được giá trị của bản thân trước cấp trên.

Bằng cách giữ bình tĩnh, hành động có chiến lược, và tập trung vào công việc, bạn sẽ không chỉ tự bảo vệ được bản thân mà còn thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình.

Làm gì khi Sếp trì hoãn việc ra quyết định?

Khi sếp của bạn trì hoãn việc đưa ra quyết định về các vấn đề nội bộ, điều này có thể gây ra nhiều khó khăn cho công việc của bạn và cả công ty. Đây là một số bước bạn nên thực hiện để giải quyết tình huống này một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

1. Phân tích nguyên nhân

Trước tiên, hãy cố gắng tìm hiểu lý do tại sao sếp lại chần chừ. Việc này sẽ giúp bạn có cách tiếp cận phù hợp. Có thể ông ấy đang:

  • Thiếu thông tin: Sếp có thể chưa có đủ dữ liệu để đưa ra một quyết định sáng suốt.

  • Vấn đề phức tạp: Giải pháp có thể liên quan đến nhiều phòng ban, đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và ý kiến từ nhiều người.

  • Sợ rủi ro: Sếp có thể e ngại những rủi ro hoặc hậu quả tiêu cực tiềm ẩn nếu quyết định sai.

  • Có những ưu tiên khác: Có thể có những vấn đề cấp bách hơn đang chiếm hết thời gian và sự chú ý của ông ấy.


2. Chuẩn bị và trình bày lại vấn đề

Nếu bạn cho rằng sếp thiếu thông tin, hãy chủ động cung cấp cho ông ấy một cách có hệ thống.

  • Tóm tắt vấn đề: Viết một bản tóm tắt ngắn gọn, đi thẳng vào trọng tâm của vấn đề nội bộ.

  • Trình bày giải pháp: Đưa ra một vài giải pháp khả thi (không chỉ một) kèm theo ưu và nhược điểm của từng giải pháp.

  • Cung cấp dữ liệu hỗ trợ: Tập hợp các dữ liệu, báo cáo hoặc bằng chứng cụ thể để chứng minh tác động của vấn đề và hiệu quả của các giải pháp.

  • Nêu rõ tác động nếu không hành động: Giải thích rõ ràng những hậu quả tiêu cực mà công ty sẽ phải đối mặt nếu vấn đề không được giải quyết kịp thời.

  • Hỏi về sự hỗ trợ cần thiết: Thay vì chỉ yêu cầu một quyết định, bạn có thể hỏi sếp liệu ông ấy có cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ gì không.


3. Đặt câu hỏi chiến lược

Trong cuộc họp hoặc khi trò chuyện với sếp, bạn có thể sử dụng các câu hỏi mở để giúp ông ấy suy nghĩ về vấn đề:

  • "Thưa sếp, chúng ta có thể làm gì để giúp sếp cảm thấy tự tin hơn khi đưa ra quyết định về vấn đề này?"

  • "Nếu chúng ta không giải quyết vấn đề này trong tuần tới, theo sếp, điều tồi tệ nhất có thể xảy ra là gì?"

  • "Sếp có cần em thu thập thêm ý kiến từ ai không?"


4. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp

Nếu vấn đề liên quan đến nhiều phòng ban, hãy tìm cách phối hợp với các đồng nghiệp khác. Việc này không chỉ giúp bạn có thêm thông tin mà còn cho sếp thấy rằng đây là một vấn đề chung, cần sự quan tâm của ban lãnh đạo. Sự đồng lòng từ các thành viên khác có thể tạo ra áp lực tích cực, thúc đẩy sếp đưa ra quyết định.


5. Giữ vững thái độ chuyên nghiệp

Quan trọng nhất là hãy giữ thái độ bình tĩnh, kiên nhẫn và chuyên nghiệp. Tránh tỏ ra bực tức, đổ lỗi hoặc gây áp lực quá mức. Mục tiêu của bạn là giúp sếp đưa ra quyết định đúng đắn, chứ không phải chỉ trích hay than phiền. Bằng cách chứng minh bạn là một nhân viên đáng tin cậy, có khả năng giải quyết vấn đề, bạn sẽ tạo dựng được lòng tin và có ảnh hưởng lớn hơn trong tương lai.